Bu tazminat, iş sözleşmelerinde belirlenen fesih kurallarına uyulmadığı durumda, bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir miktarı ifade eder. İhbar tazminatı, hem işçi hem de işveren tarafından hak edilebilir; çünkü her iki taraf için de fesih öncesi bildirim zorunluluğu bulunmaktadır.

İhbar tazminatının ödenmesi için belirli şartlar aranır: geçerli bir iş sözleşmesinin var olması, sözleşmenin belirsiz süreli olması, sözleşmenin sürekli olması, bir fesih beyanında bulunulması ve sözleşmenin karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olması gerekir.

Bu tazminat, işçinin işsiz kalma riskine ve işverenin işgücü kaybına karşı koruma sağlamak amacıyla ödenir.