Mahkeme KHK’lı işçiye ‘işine dönebilirsin’ dedi belediye ise ‘emekli oldun’ diyerek işe almıyor!


Van Büyükşehir Belediyesinde işçi kadrosunda çalışırken 2017 yılında KHK ile ihraç edilen Cengiz Yayla, mahkemenin ‘iade’ kararına rağmen ‘emekli olduğu’ gerekçe gösterilerek belediye tarafından işine geri alınmıyor.

Vanmed (Van) – Van Büyükşehir Belediyesi’nde işçi kadrosunda çalışırken 2017 yılında KHK ile ihraç edilen Genel –İş Sendikası üyesi Cengiz Yayla, önce Ohal Komisyonu’na başvurdu, reddedilmesi ardından da Ankara 19. İdare Mahkemesi’nde dava açtı. Mahkeme ihraç işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmederek, “ihraç işleminin iptaline, işçinin mali ve özlük haklarının ödenmesine karar” verdi.

Belediyeye başvurdu

Karar, mahkeme tarafından Şubat 2022 tarihinde kendisine tebliğ edildi.

Yayla, kararın tebliğ edilmesi ardından işe geri alınması için Van Büyükşehir Belediyesi’ne başvuruda bulundu.

Ancak belediye, ihraç işleminden sonra işçinin emekli olduğunu gerekçe göstererek, Yayla’yı işe almadı.

Sendikada basın açıklaması yapıldı.

KHK’lı işçi Cengiz Yayla’nın avukatı Haşem Baygümüş, konuyla ilgili olarak Genel-İş Sendikası Van Şubesi’nde açıklama yaptı.

Genel-İş Sendikası Van Şube Başkanı Ömer Tekin ile işçi Cengiz Yayla’nın hazır bulunduğu açıklamada bilgi veren Av. Baygümüş, “Van Büyükşehir Belediyesi’nde işçi kadrosunda çalışmakta iken, 692 sayılı KHK ile haksız sebeplerle görevinden ihraç edilen müvekkil Cengiz Yayla, Ohal işlemleri İnceleme Komisyonuna başvuru yapmış, başvurusunun reddedilmesi üzerine Ankara 19. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır.” Dedi. Davanın müvekkilinin lehine sonuçlandığını ifade eden Baygümüş, “Ankara 19.İdare Mahkemesi açtığımız davada, ihraç işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmederek,  ihraç işleminin iptaline, işçinin mali ve özlük haklarının ödenmesine karar vermiştir.  İşbu karar Van Büyükşehir Belediye Başkanlığına tebliğ edilmiş, aynı zamanda Cengiz Yayla tarafından ilgili Belediyeye başvuru yapılmış olmasına rağmen, yasada belirtilen süre içerisinde kararın gereği  tam olarak yapılmamış, müvekkil görevine başlatılmamıştır.” Bilgisini verdi.

‘Emekli oldun’ gerekçesi

Belediyenin, müvekkilinin işten çıkarıldıktan sonra emekli olduğunu gerekçe göstererek işe almadığını ifade eden Baygümüş, “Van Büyükşehir Belediye Başkanlığı, haksız şekilde, işçinin ihraç edildikten sonra emekli olduğunu gerekçe göstererek, emekli olduğu tarihe kadar olan mali haklarını ödeyeceğini, göreve başlatmayacağını belirtmiştir.” Dedi.

‘Emsal kararlar var’

Müvekkilinin normal bir şekilde değil zorunlu olarak emekli olduğunu bu nedenle de işe alınması gerektiği ve bu yönde emsal kararların bulunduğunu belirten Baygümüş, “İster işçi olsun, ister memur olsun; ihraç edildikten sonra emekli olabilecekleri, bu hakkın yasal mevzuattan kaynaklandığı açıktır. Nitekim Van Büyükşehir Belediyesi dahil birçok kamu kurumunda müvekkil Cengiz Yayla’dan önce mahkeme kararı veya Ohal komisyon kararı ile iade olan personeller, emekli olmalarına rağmen tekrar işlerine başlatılmışlardır. Doğru ve hukuka uygun olan uygulama budur. Müvekkilimizin işine başlatılmaması, idari yargı kararının gereğinin yapılmaması tamamen keyfi, hukuka ve usule aykırıdır.” şeklinde konuştu.

  ‘Suç duyurusunda bulunacağız’

Belediyenin müvekkilini işe almamakta ısrar etmesi durumunda suç duyurusunda bulunacaklarını ifade eden Baygümüş, şunları kaydetti: “1982 Anayasasının 138.maddesinde : ‘…Yasama ve yürütme organları ile idare, mahkeme kararlarına uymak zorundadır; bu organlar ve idare, mahkeme kararlarını hiçbir suretle değiştiremez ve bunların yerine getirilmesini geciktiremez.’ Denilerek mahkeme kararlarına uymanın anayasanın amir hükmü olduğu açıkça belirtilmiştir.

Hukuk Devleti ilkesinin en temel esaslarından biri de, mahkeme kararlarının eksiksiz ve geciktirilmeksizin yerine getirilmesidir. İdari Yargılama Usulü Kanununun 28.maddesinde: ‘Danıştay, bölge idare mahkemeleri, idare ve vergi mahkemelerinin esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlarının icaplarına göre idare, gecikmeksizin işlem tesis etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur.

Bu süre hiçbir şekilde kararın idareye tebliğinden başlayarak otuz günü geçemez…. Danıştay, bölge idare mahkemeleri, idare ve vergi mahkemeleri kararlarına göre işlem tesis edilmeyen veya eylemde bulunulmayan hallerde idare aleyhine Danıştay ve ilgili idari mahkemede maddi ve manevi tazminat davası açılabilir….’  Denilerek idari yargı kararlarının en geç 30 gün içinde yerine getirilmesinin zorunluluk arz ettiği emredilmiştir.

Van Büyükşehir Belediyesi izah edilen yasal mevzuata rağmen, yasada belirtilen süre geçmiş olmasına rağmen mahkeme kararının gereğini tam olarak yerine getirmemiş, bir kısım mali hakları müvekkile ödemiş ancak esas olarak yapması gerekeni,  yani müvekkili işine tekrar başlatmamıştır.

Mahkeme Kararının gereğini yapmayan söz konusu Belediye ve ilgili görevlileri hakkında Van Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde suç duyurusunda bulunacağımızı,  yargı kararını tam olarak uygulamayan kişi/kişilerin görevi kötüye kullanma suçu kapsamında cezalandırılması için olayın takipçisi olacağımızı belirtiyoruz.

Aynı şekilde yasadan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davasını da Belediyeye karşı ikame edeceğimizin de bilinmesini isteriz. Van Büyükşehir Belediyesinin bir an önce idari yargı kararlarını tam olarak uygulayıp, müvekkil Cengiz Yayla’yı görevine başlatması gerektiğini basın ve kamuoyu önünde saygıyla talep ediyoruz.”  Haber: Mehmet Güler


Sizin Tepkiniz Nedir?

Üzgün Üzgün
0
Üzgün
Sevmedim Sevmedim
3
Sevmedim
Şaşkın Şaşkın
0
Şaşkın
Korkunç Korkunç
0
Korkunç
Kızgın Kızgın
5
Kızgın
Mutlu Mutlu
1
Mutlu
Sevdim Sevdim
1
Sevdim
Komik Komik
1
Komik

0 Yorum

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Bir format seçin
Kişisel Test
Kişiliğe dair bir şey ortaya çıkarmayı amaçlayan sorular dizisi
Basit Test
Bilgiyi kontrol etmek isteyen doğru ve yanlış cevaplı sorular dizisi
Anket
Karar vermek veya görüş belirlemek için oylama yapmak
Serbest Yazı
Yazılarınıza Görseller Bağlantılar Ekleyebilirsiniz
Liste
Klasik İnternet Listeleri
Geri Sayım Listesi
Klasik İnternet Geri Sayım Listeleri
Açık Liste
Kendi öğenizi gönderin ve en iyi sunum için oy verin
Oylanabilir Liste
En iyi liste öğesine karar vermek için yukarı veya aşağı basın
Fotoyla Anlatım
Kendi resimlerinizi yükleyin ve birşeyler anlatın
Video
Youtube and Vimeo Embeds
Ses
Soundcloud veya Mixcloud İçerikleri
Görsel
Fotoğraf veya GIF
GIF
GIF Formatı