Toplu sözleşme kapsamı ile hakları güvence altına alınan Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin bir takım yasal hakları bulunuyor. Bunlardan birisi artırımlı ödenek sistemi. Yüksek lisans ve doktora yapan bir öğretmen fiili olarak girdiği ders için ek ödeme alıyor. %7 ve %20 oranında değişen bu ödenek her öğretmene sorunsuz şekilde verilirken yalnızca rehber öğretmenleri ile okul yöneticilerine verilmiyor.

Fiilen derse girmediği için ek ders ücretini artırımlı olarak alamayan o müdür yardımcısı mahkemenin yolunu tuttu. Yüksek Lisans mezunu olarak görev yaptığı okulda ek ders ücretinin artırımlı ödenmesini talep eden okul müdür yardımcısının başvurusu reddedildi. Türk Eğitim-Sen üyesi olan müdür yardımcısı reddedilen hüküm üzerine yeniden dava açtı.

Türk Eğitim-Sen desteği ile açılan dava sonrasında emsal karar alındı. Mahkemeye taşınan kararın dava dilekçesinde yer verilen o detay bu tarz bir durumla karşılaşan rehber öğretmeni veya okul yöneticisi içinde emsal teşkil etti.

Mahkeme okul müdür yardımcısını haklı buldu. “Davacıdan fiilen derse girme gibi bir koşul aranamaz. Müdür yardımcılığı görevinin fiilen yapılması yeterlidir. Lisans dönemi sonrası kendini geliştirmek, mesleki hayatına katkı sunabilmek için yüksek lisans yapan Müdür Yardımcısı için ayrım gözetilmemeli. Artırımlı ek ders ücreti ödenmeli” denildi.